ヴィダモール調査事務所 代表の尾崎です。
弊社では、人事採用前調査を中心として
採用後の社内外トラブル解決に際して必要になる
調査も行っておりますので、様々な問題のご相談を
お受けします。
人事関連トラブルの中で、多くご相談を頂くのは
「入社して２～３年は比較的優秀で、仕事ぶりも問題
なかったのに、ある出来事をきっかけにして突然
問題を起こすようになり困っている」というような
内容です。
通常は、２～３年同じ場所で仕事をしていれば
仕事にも環境にも対応しているものと判断されますが、
「人」というのは本当に複雑なものですね。
しかし、このようなトラブルのケースに共通点があります。
それは
「前職、前々職のリファレンス（採用調査)をせずに採用を決定し、
正社員として採用している」という点です。
これは、弊社が採用調査の依頼が欲しいからお伝えしている
のではありません。
私自身、何万件という調査に携わらせて頂き、見てきた
実際の案件のデータ結果だからお伝えしているのです。
トラブルに対応する能力を身につけることは当然大事です。
しかし、未然に防げるのであれば、防ぎ方を熟知するという事の方が
建設的であります。
リファレンスチェックの導入をされていない企業様もお気軽に
お問い合わせ頂ければ幸いです。
ご説明と正確なお見積もりは、お伺いしてさせて頂きます。
お気軽にご予約下さい。
