リファレンスチェック（採用調査）の事例です。
サービス業の企業様で管理職候補（営業）の求人に対しての
応募で、書類審査、筆記等を経て面接に残った候補者は５名でした。
その５名の中から、３名のリファレンスチェックにご依頼を頂きました。
３名中、２名の方はご本人が申告通りの勤務先、在籍期間、仕事内容でしたが、
１名の方は、３年以上勤務していたと申告する企業には在籍の事実がありませんでした。
３年のブランク期間は長い為、その前後についても確認を致しました。
すると、上司に対する反抗的な態度や、人間関係のトラブルが多かった事実が判明しました。
日常的にリファレンスチェックを行う当社にとっては、決して珍しくはない調査結果ですが、
クライアント企業の担当者様はかなりショックを受けておられました。
何でもその人物が一番好印象で、知的で、「採用したい」と考えていたらしいのです。
人間、第一印象が大切だという事を否定するつもりはありません。
しかし、外見や言葉に惑わされてはいけません。
採用側に立つと、客観的に応募者を見ているつもりでも、
固定観念が入りやすいものです。
当社のような外部の調査会社が行うリファレンスの結果は、
公正で適性の合う採用の為の資料になります。
応募者一人ひとりの「真実の経歴」を見極める為にも
リファレンスチェックをご利用頂く事をご提案しています。
お気軽にお問い合わせ下さい。
