ヴィダモール調査事務所 代表の尾崎です。

 

弊社では、人事採用前調査を中心として

採用後の社内外トラブル解決に際して必要になる

調査も行っておりますので、様々な問題のご相談を

お受けします。

 

 

人事関連トラブルの中で、多くご相談を頂くのは

「入社して2~3年は比較的優秀で、仕事ぶりも問題

なかったのに、ある出来事をきっかけにして突然

問題を起こすようになり困っている」というような

内容です。

 

 

通常は、2~3年同じ場所で仕事をしていれば

仕事にも環境にも対応しているものと判断されますが、

「人」というのは本当に複雑なものですね。

 

 

しかし、このようなトラブルのケースに共通点があります。

 

それは

「前職、前々職のリファレンス(採用調査)をせずに採用を決定し、

正社員として採用している」という点です。

 

 

これは、弊社が採用調査の依頼が欲しいからお伝えしている

のではありません。

 

私自身、何万件という調査に携わらせて頂き、見てきた

実際の案件のデータ結果だからお伝えしているのです。

 

 

トラブルに対応する能力を身につけることは当然大事です。

 

しかし、未然に防げるのであれば、防ぎ方を熟知するという事の方が

建設的であります。

 

リファレンスチェックの導入をされていない企業様もお気軽に

お問い合わせ頂ければ幸いです。

 

ご説明と正確なお見積もりは、お伺いしてさせて頂きます。

お気軽にご予約下さい。

 

 

 

『○○な事が気になる(知りたい)けれど、これって調査出来る?』
気になることがあれば、ぜひ一度お問い合わせください!

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