リファレンスチェック(採用調査)のメリット「従業員同士のトラブルが減る、または未然に防げる」

「採用調査(リファレンスチェック)のメリット」

 

欧米では採用前にはリファレンスチェックを行うのが

スタンダードであるという事は、ご存知の方も多いと

思います。

 

弊社でも1957年の創業以来、多くの人事採用に関する調査を

実施し続けて現在に至っております。

 

実際に当社が取引先企業様にアンケートをとった結果によりますと

リファレンスチェックを採用前に必ず行っている企業の場合、

行わなかった時と比較して、従業員同士のトラブルや揉め事が

大幅に減少した」という回答が全体の7割を超えていました。

 

 

統計や数字で把握するという以前に、「ほとんどトラブルらしい

問題がなくなった」と回答していただいた企業もあり、

その企業様の顧問弁護士さんから「最近本当にトラブルが

減りましたが、何か対策されていますか?」と尋ねられた。

というお話も聞かせて頂きました。

 

 

対外的なトラブルももちろん処理は大変ですが、

社内の人間関係、社内トラブルを未然に防ぐだけで、事業の効率化が

図れて、なおかつ従業員の離職率も自然に下がります。

 

 

リファレンスチェックは収集する情報や方法など

的確に活用すれば、企業活動の安定に貢献する調査です。

 

 

リファレンスチェックに関するお問い合わせやご相談は

お気軽に当社にご連絡下さい。

 

お伺いしてご説明、ご案内をさせていただきます。

 

 

 

『○○な事が気になる(知りたい)けれど、これって調査出来る?』
気になることがあれば、ぜひ一度お問い合わせください!

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