【人事採用調査】職歴の多い候補者は採用しても長続きしない?

中途採用の場合、応募者によっては多くの企業を渡り歩き

何度も転職を繰り返している人もいます。

 

転職回数の多い応募者の採用調査をご依頼いただく際の

打ち合わせ等で、クライアント企業様が必ず仰るのは

「入社して頂いたとしても、長続きするかどうか・・・」

という不安な気持ちです。

 

当然ですよね、数年に一度転職を繰り返してきた応募者であれば

たとえ優秀だったとしても、たとえ人柄が良さそうでも、企業と

して教育、指導にかなりの時間=お金を費やす訳ですから、

長く勤まりそうな人材を採用したいと考えるのが普通です。

 

弊社の多数の調査実績からお伝え出来る事は、残念ではありますが

やはり転職回数の多い人は、再び転職を繰り返すというパターンに

なるケースが多いと思います。

 

しかし、その逆もあるのです。

人間は他の人と交わると「化学反応」を起こすのです。

 

様々な応募者にしっかりと対応し、判断をしていく為には

やはり採用を決定する前にリファレンスチェックをして

頂く事をお勧めします。

 

まず第一に

「前職等の在籍期間は実際に申告通りか?」

 

在籍していた企業のそれぞれの在籍期間を曖昧に記載

していた場合、大きなブランクが生じる可能性も高く

なります。 そうなれば何かもっと重大な問題が

隠れている場合もありますね。

 

 

そして第二は

「退職理由はどういう理由か?」

 

 

面接で応募者から直接収集する情報と

リファレンスチェックで得られた情報を照らし合わせて

いくと合否の判断材料が得られるのではないでしょうか。

 

当社ではご依頼いただく1件ごとに、クライアント企業様と

打ち合わせを実施し、最適なプランをご提案しています。

 

 

日々の企業活動を支えているのは人材です。

応募者の適正を正しく判断するためにも、是非

リファレンスチェックをご利用下さい。

 

 

 

 

 

 

 

 

『○○な事が気になる(知りたい)けれど、これって調査出来る?』
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