「採用調査（リファレンスチェック）のメリット」
欧米では採用前にはリファレンスチェックを行うのが
スタンダードであるという事は、ご存知の方も多いと
思います。
弊社でも１９５７年の創業以来、多くの人事採用に関する調査を
実施し続けて現在に至っております。
実際に当社が取引先企業様にアンケートをとった結果によりますと
リファレンスチェックを採用前に必ず行っている企業の場合、
行わなかった時と比較して、従業員同士のトラブルや揉め事が
大幅に減少した」という回答が全体の７割を超えていました。
統計や数字で把握するという以前に、「ほとんどトラブルらしい
問題がなくなった」と回答していただいた企業もあり、
その企業様の顧問弁護士さんから「最近本当にトラブルが
減りましたが、何か対策されていますか？」と尋ねられた。
というお話も聞かせて頂きました。
対外的なトラブルももちろん処理は大変ですが、
社内の人間関係、社内トラブルを未然に防ぐだけで、事業の効率化が
図れて、なおかつ従業員の離職率も自然に下がります。
リファレンスチェックは収集する情報や方法など
的確に活用すれば、企業活動の安定に貢献する調査です。
リファレンスチェックに関するお問い合わせやご相談は
お気軽に当社にご連絡下さい。
お伺いしてご説明、ご案内をさせていただきます。
