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従業員関連のトラブルに対する対応力も必要ですが、採用前に慎重に合否を判断する事が求められます
【リファレンスチェック事例】応募者の中で一番好印象だった人物だが実は・・・
従業員からの紹介による採用「リファレンスチェック(採用調査)」は必要ない?
在籍企業やその在籍期間について申告通りであれば、基本ラインで安心は得られます。
リファレンスチェック反対派の意見
第二新卒採用にもリファレンスチェックが必要?