当社でリファレンスチェック、採用調査を実施しているケースの 大半は、社会人経験のある転職の方々の採用時のものです。 最近は「第二新卒」、つまり新卒でどこかの企業に 採用になったが、３年以内に退職し、新たに就職活動をしている 方々の採用をお考えの企業様より、お問い合わせを頂くように なりました。 企業としては応募者の...

◆履歴書記載の在籍期間とブランク期間について◆ 中途採用の場合の応募者は その大半が既に社会経験のある人材です。 企業にとっては即戦力となってくれる 貴重な存在になりえる方々です。 しかし、面接の際に提出される履歴書、職務経歴書 をもとに面接を行って、履歴書に記載されている 内容に偽りがないか？を確かめるのは難しい...

◆リファレンスチェックやバックグラウンドチェックは欧米から始まった？◆ 当社の先代社長は今から６１年前、大阪市北区で 調査業を始めました。 １９５７年のことです。 私はまだ生まれていませんでしたね・・・ そして、私は父親の調査会社が人事採用前の調査を 行っている、という事は１０代の頃から知っていました。 高...

◆リファレンスチェックを上手に活用しましょう◆ 株式会社ヴィダモールの尾崎友美です。 当社ホームページをご覧頂きありがとうございます。 みなさまの会社では人事採用の際にどのような方法で合否を 決定されていますか？ 当社で取り扱う「リファレンスチェック（バックグラウンドチェック）」とは 応募者の前職での仕事ぶりや人...

ヴィダモール調査事務所で行っている「婚前調査（結婚調査）」をご紹介します。末永く円満な家庭を築くために情報収集・聞き込み・尾行などの調査手法であらゆる角度から結婚相手について確認いたします。...

ヴィダモール調査事務所で行っている「ストーカー・嫌がらせ調査」をご紹介します。被害状況をもとにはり込み・尾行などの調査手法で加害者を特定し、嫌がらせ行為の証拠を収集いたします。...