人事・採用調査 【社内金銭トラブル】多額の借金に苦しむ従業員 従業員の社内金銭トラブルを経験されている事業主の方は 小額のものも含めると、かなり多いのではないでしょうか・・・ たとえば、 ①従業員同士の借金トラブル ②保証人を頼まれて断れないケース ③会社のお金を流用、横領 そして、社内だけに留まらず 取引先への水増し請求などにすすんでしまう 場合もあり、そうなると会社として... 2018年10月25日
人事・採用調査 リファレンスチェック（採用調査）のメリット「従業員同士のトラブルが減る、または未然に防げる」 「採用調査（リファレンスチェック）のメリット」 欧米では採用前にはリファレンスチェックを行うのが スタンダードであるという事は、ご存知の方も多いと 思います。 弊社でも１９５７年の創業以来、多くの人事採用に関する調査を 実施し続けて現在に至っております。 実際に当社が取引先企業様にアンケートをとった結果によります... 2018年10月10日
人事・採用調査 【人事採用調査】職歴の多い候補者は採用しても長続きしない？ 中途採用の場合、応募者によっては多くの企業を渡り歩き 何度も転職を繰り返している人もいます。 転職回数の多い応募者の採用調査をご依頼いただく際の 打ち合わせ等で、クライアント企業様が必ず仰るのは 「入社して頂いたとしても、長続きするかどうか・・・」 という不安な気持ちです。 当然ですよね、数年に一度転職を繰り返して... 2018年10月4日
人事・採用調査 応募者の「働き手としてのバランス」を見極める リファレンスチェック（採用前の調査） 【応募者の「働き手としてのバランス」を見極める】 ヴィダモール調査事務所の尾崎です。 経営者さんにお目にかかる機会があると、新規雇用の話ももちろん頻繁に出てきます。 そんな時「とにかく性格が素直が一番！」というご意見がよく聞かれます。 常日頃、採用前のリファレンスチェック（... 2018年10月1日
人事・採用調査 採用調査事例：店舗マネージャー昇格前の前職調査はどの位有効か？ 本社機能のあるオフィス内ではなく、 離れた支店や、店舗で運営を任せる人材候補を採用する場合 金銭の取り扱いや、人材育成など、本社と情報を共有している とはいえ、隅々までをチェックすることは難しい為、信頼のおける 人材を配置する事が必須条件となります。 こういう場合に、数年本社で勤務した人材を候補として立てて マネージ... 2018年9月28日
人事・採用調査 採用調査事例：機密情報を扱う重要ポストである社長室長の新規雇用 【企業の機密情報を扱う人材登用時の採用調査】 長年勤務していた社長室長が定年を待たずに退職となり 新たに雇用をしたいとの事で、採用前の調査のご相談とご依頼をお受けしました。 この企業様の場合、社長室長の役割は多岐に渡るうえに、 会社の極秘情報も知りえる立場になる為、どうしても 信頼出来る方からのご紹介、または一... 2018年9月27日
