人事・採用調査 在籍企業やその在籍期間について申告通りであれば、基本ラインで安心は得られます。 応募者の履歴書の記載方法やその文章等から その応募者の性格的特長や、心理的な状態などを 読んでいく事はとても大切なプロセスです。 、 「応募者が申告する前職または、前々職の在籍期間が正確なものかどうか？」 の確認をする「リファレンスチェック」は、時と場合によっては 「そこまでしなくても良いのではないか」と思われる事も... 2018年7月13日
人事・採用調査 リファレンスチェック反対派の意見 リファレンスチェック反対派の意見 「信頼しているからリファレンスチェックは必要ない」 採用を決定する前にリファレンスチェックをする事に 反対の企業の方とお話をする機会が時々あります。 反対の法人様が仰る理由として ●リファレンスチェックは違法だから ●採用をしようとしている人材をしっかり見極めるだけの仕組みが社内に... 2018年7月12日
オーナーブログ 第二新卒採用にもリファレンスチェックが必要？ 当社でリファレンスチェック、採用調査を実施しているケースの 大半は、社会人経験のある転職の方々の採用時のものです。 最近は「第二新卒」、つまり新卒でどこかの企業に 採用になったが、３年以内に退職し、新たに就職活動をしている 方々の採用をお考えの企業様より、お問い合わせを頂くように なりました。 企業としては応募者の... 2018年6月22日
オーナーブログ リファレンスチェックをしなければわからない在籍期間とブランク期間 ◆履歴書記載の在籍期間とブランク期間について◆ 中途採用の場合の応募者は その大半が既に社会経験のある人材です。 企業にとっては即戦力となってくれる 貴重な存在になりえる方々です。 しかし、面接の際に提出される履歴書、職務経歴書 をもとに面接を行って、履歴書に記載されている 内容に偽りがないか？を確かめるのは難しい... 2018年6月13日
オーナーブログ リファレンスチェックやバックグラウンドチェックは欧米だけのものではありません。 ◆リファレンスチェックやバックグラウンドチェックは欧米から始まった？◆ 当社の先代社長は今から６１年前、大阪市北区で 調査業を始めました。 １９５７年のことです。 私はまだ生まれていませんでしたね・・・ そして、私は父親の調査会社が人事採用前の調査を 行っている、という事は１０代の頃から知っていました。 高... 2018年6月12日
オーナーブログ 最適な人材登用にリファレンスチェックを役立てる ◆リファレンスチェックを上手に活用しましょう◆ 株式会社ヴィダモールの尾崎友美です。 当社ホームページをご覧頂きありがとうございます。 みなさまの会社では人事採用の際にどのような方法で合否を 決定されていますか？ 当社で取り扱う「リファレンスチェック（バックグラウンドチェック）」とは 応募者の前職での仕事ぶりや人... 2018年6月11日
