人事・採用調査 採用調査事例：機密情報を扱う重要ポストである社長室長の新規雇用 【企業の機密情報を扱う人材登用時の採用調査】 長年勤務していた社長室長が定年を待たずに退職となり 新たに雇用をしたいとの事で、採用前の調査のご相談とご依頼をお受けしました。 この企業様の場合、社長室長の役割は多岐に渡るうえに、 会社の極秘情報も知りえる立場になる為、どうしても 信頼出来る方からのご紹介、または一... 2018年9月27日
人事・採用調査 従業員関連のトラブルに対する対応力も必要ですが、採用前に慎重に合否を判断する事が求められます ヴィダモール調査事務所 代表の尾崎です。 弊社では、人事採用前調査を中心として 採用後の社内外トラブル解決に際して必要になる 調査も行っておりますので、様々な問題のご相談を お受けします。 人事関連トラブルの中で、多くご相談を頂くのは 「入社して２～３年は比較的優秀で、仕事ぶりも問題 なかったのに、ある出来事をき... 2018年9月26日
人事・採用調査 【リファレンスチェック事例】応募者の中で一番好印象だった人物だが実は・・・ リファレンスチェック（採用調査）の事例です。 サービス業の企業様で管理職候補（営業）の求人に対しての 応募で、書類審査、筆記等を経て面接に残った候補者は５名でした。 その５名の中から、３名のリファレンスチェックにご依頼を頂きました。 ３名中、２名の方はご本人が申告通りの勤務先、在籍期間、仕事内容でしたが、 １名... 2018年8月22日
人事・採用調査 従業員からの紹介による採用「リファレンスチェック（採用調査）」は必要ない？ 一般募集による採用に際しては一定の基準を設けて いても、従業員からの紹介の場合はどうしても 一般募集の応募者とは異なる対応をしてしまいがち ですね。 しかし、たとえ紹介者である従業員さんが会社に 協力的で、人柄も申し分がない方でも、紹介される 方は別の人格です。 中には「紹介者しか採用しない」という企業様も ありま... 2018年7月18日
人事・採用調査 在籍企業やその在籍期間について申告通りであれば、基本ラインで安心は得られます。 応募者の履歴書の記載方法やその文章等から その応募者の性格的特長や、心理的な状態などを 読んでいく事はとても大切なプロセスです。 、 「応募者が申告する前職または、前々職の在籍期間が正確なものかどうか？」 の確認をする「リファレンスチェック」は、時と場合によっては 「そこまでしなくても良いのではないか」と思われる事も... 2018年7月13日
人事・採用調査 リファレンスチェック反対派の意見 リファレンスチェック反対派の意見 「信頼しているからリファレンスチェックは必要ない」 採用を決定する前にリファレンスチェックをする事に 反対の企業の方とお話をする機会が時々あります。 反対の法人様が仰る理由として ●リファレンスチェックは違法だから ●採用をしようとしている人材をしっかり見極めるだけの仕組みが社内に... 2018年7月12日
